PAKT - Gruppe

Werte schaffen –  Lebensqualität und Gesundheit fördern

bKV - betriebliche Krankenversicherung

Vorteil Vorsorge: Die aktuellen Untersuchungen berücksichtigen nach gängiger Auffassung die beiden Bereiche der medizinischen Vorsorge (Maßnahmen zur Früherkennung rein physischer Indikationen wie z. B. Hautkrebsscreening, Darmkrebsvorsorge etc.) und der Gesundheitsförderung (Erhalt der psychosozialen Gesundheit, z.B. durch belegschaftsgerechte Führung, leistungsförderndes Betriebsklima, betriebliche Krankenversicherung etc.).

  • 76 % der Ausfälle durch chronische Erkrankungen sind durch Prävention vermeidbar
  • 30 – 40 % der AU-Zeiten durch eigene Maßnahmen im Unternehmen vermeidbar
  • Die Ausfallkosten betragen nach der Studie das dreifache von den Lohnfortzahlungskosten
  • Konservativ gerechneter Mindestnutzen 1 : 3 (ROI)


Unser Service:

  • Keine Gesundheitsprüfung, Wartezeiten und Ausschlüsse
  • Passend für gesetzlich und privat krankenversicherte Mitarbeitenden
  • Leicht verständliche, klare Konzeptbausteine
  • Jährliche Zuschüsse in Euro
  • Eindeutiges Versprechen gegenüber Mitarbeitenden
  • Innovative, selbsterklärende Vorsorge-Schecks mit automatischer Erinnerungsfunktion und haptischer Erlebbarkeit
  • Vorerkrankungen sind mitversichert
  • Laufende und angeratene Behandlungen (Einschränkung im stationären Tarif und Tagegelder) sowie fehlende Zähne sind versichert
  • Budgetsicherheit durch Einheitsbeiträge, alters- und geschlechtsunabhängig
  • Schlanke Prozesse bei Anmeldung und Leistungs-Inanspruchnahme
  • Direkte Rechnungserstattung an Ihre Mitarbeitenden
  • Mitversicherung von Familienangehörigen ohne Gesundheitsprüfung möglich


Relevante Wirkungsfelder der betrieblichen Krankenversicherung

Unternehmenskultur

Soziale Verantwortung ein Teil der Führungskultur

  • Hoher emotionaler Wirkungsgrad
  • Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen
  • Ausgleich von Versorgungslücken



Arbeitgebermarke

Stärkung der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke:

  • Innovative Maßnahmen
  • Emotionale und erlebbare Sozialleistung
  • Differenzierung gegenüber Wettbewerbern


Medizinische Versorgung

  • Ihre Mitarbeitenden erhalten durch Sie eine bessere medizinische Versorgung
  • Niedrige Zugangshürden Dank Ihrer sozialen Verantwortung und Unternehmenskultur (keine Gesundheitsprüfung, Wartezeiten oder Ausschlüsse)


Ökonomische Vorteile

  • Benefit-Instrument mit hohem return on Investment
  • Senkung der Lohnfortzahlungskosten und Ausfalltage
  • Schlanke Prozesse


Die Betriebliche Krankenversicherung als Sozialleistung in Stellenanzeigen:

  • Höhere Unternehmensattraktivität
  • Zusätzliche Vorteile im verschärften Wettbewerb
  • Außenwirkung durch Gütesiegel
  • Soziales Engagement
  • hochwertige Absicherung
  • Wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung
  • Gütesiegel wirkt auch im Unternehmen



Bessere Versorgung im Krankheitsfall durch die Betriebliche Krankenversicherung:

  • Höhere Motivation
  • Bessere medizinische Versorgung
  • Reduzierung von Krankheitskosten und Fehlzeiten
  • Steigerung der Produktivität


WICHTIG: Alle Ausgaben sind für die Mitarbeitenden seit dem 31.07.2019 steuer- und sozialabgabenfrei gemäß der der Verordnung des BFM (Bundesfinanzministeriums) solange die 44€ Grenze pro Monat eingehalten wird.




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