Vorteil Vorsorge

Die vorliegende Untersuchung berücksichtigt nach gängiger Auffassung die beiden Bereiche der medizinischen Vorsorge (Maßnahmen zur Früherkennung rein physischer Indikationen wie z. B. Hautkrebsscreening, Darmkrebsvorsorge etc.) und der Gesundheitsförderung (Erhalt der psychosozialen Gesundheit, z.B. durch mitarbeitergerechte Führung, leistungsförderndes Betriebsklima etc.).

  • 76 % der Ausfälle durch chronische Erkrankungen sind durch Prävention vermeidbar
  • 30 – 40 % der AU-Zeiten durch eigene Maßnahmen im Unternehmen vermeidbar
  • Die Ausfallkosten betragen nach der Studie das dreifache von den Lohnfortzahlungskosten
  • Konservativ gerechneter Mindestnutzen 1 : 5 (ROI)

Unser Service 

  • Keine Gesundheitsprüfung, Wartezeiten und Ausschlüsse
  • Passend für gesetzlich und privat krankenversicherte Mitarbeiter
  • Leicht verständliche, klare Konzeptbausteine
  • Jährliche Zuschüsse in Euro
  • Eindeutiges Versprechen gegenüber Mitarbeitern
  • Innovative, selbsterklärende Vorsorge-Schecks mit automatischer Erinnerungsfunktion und haptischer Erlebbarkeit
  • Vorerkrankungen sind mitversichert
  • Laufende und angeratene Behandlungen (Einschränkung im stationären Tarif und Tagegelder) sowie fehlende Zähne sind versichert
  • Budgetsicherheit durch Einheitsbeiträge, alters- und geschlechtsunabhängig
  • Schlanke Prozesse bei Anmeldung und Leistungs-Inanspruchnahme
  • Direkte Rechnungserstattung an Ihre Mitarbeiter
  • Mitversicherung von Familienangehörigen ohne Gesundheitsprüfung möglich
  • Weiterversicherung bei Renteneintritt und Arbeitgeberwechsel problemlos möglich

Relevante Wirkungsfelder der betrieblichen Krankenversicherung

Unternehmenskultur

Soziale Verantwortung ein Teil der Führungskultur

  • Hoher emotionaler Wirkungsgrad
  • Unterstützung Ihrer Mitarbeiter und deren Familienangehörigen
  • Ausgleich von Versorgungslücken

Arbeitgebermarke

Stärkung der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke:

  • Innovative Maßnahmen
  • Emotionale und erlebbare Sozialleistung
  • Differenzierung gegenüber Wettbewerbern

Medizinische Versorgung

  • Ihre Mitarbeiter erhalten durch Sie eine bessere medizinische Versorgung
  • Niedrige Zugangshürden Dank Ihrer sozialen Verantwortung und Unternehmenskultur (Gesundheitsprüfung, Wartezeit, Ausschlüsse)

 

Ökonomische Vorteile

    • Benefit-Instrument mit hohem return on Investment
    • Senkung der Lohnfortzahlungskosten und Ausfalltage
    • Schlanke Prozesse

Die Betriebliche KrankenVersicherung als Sozialleistung in Stellenanzeigen:

  • Höhere Unternehmensattraktivität
  • Zusätzliche Vorteile im verschärften Wettbewerb
  • Außenwirkung durch Gütesiegel

Die Betriebliche KrankenVersicherung als Sozialleistung in Stellenanzeigen:

  • Soziales Engagement
  • hochwertige Absicherung
  • Wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung
  • Gütesiegel wirkt auch im Unternehmen

Bessere Versorgung im Krankheitsfall durch die Betriebliche KrankenVersicherung:

  • Höhere Motivation
  • Bessere medizinische Versorgung
  • Reduzierung von Krankheitskosten und Fehlzeiten
  • Steigerung der Produktivität

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