Werte schaffen, Werte leben

Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.

1. Commitment

Wer bei der PAKT-Gruppe arbeitet, identifiziert sich mit dem Unternehmen, dessen Zielen, Werten und engagiert sich eigeninitiativ.

2. Soziale Verantwortung

Die Bestrebung der PAKT-Gruppe als Unternehmen ist wirtschaftlicher Erfolg. Gerade aus diesem Grund betrachtet die PAKT-Gruppe die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privaten als einen der Grundpfeiler in ihrer Unternehmensphilosophie. Die arbeitsfreie Zeit wird uneingeschränkt als Privatsphäre aufgefasst und die bestehenden Grundprinzipien, sowie gesetzlichen Vorschriften über unbegrenztes Wachstum gestellt.

3. Nonkonform, Konstruktiv, Ergebnisorientiert

Ein weiterer Grundpfeiler der PAKT-Gruppe ist das wertschätzen der Vielfalt und ein offener und toleranter Umgang miteinander, welcher sich in einer transparenten und offenen Kommunikation auf allen Ebenen widerspiegelt.

4. Werte, die wir schätzen

Ein weiterer Grundpfeiler der PAKT-Gruppe ist das wertschätzen der Vielfalt und ein offener und toleranter Umgang miteinander, welcher sich in einer transparenten und offenen Kommunikation auf allen Ebenen widerspiegelt.

Wir wertschätzen Alter, Nationalität, Religion und Geschlecht gleichermaßen.

5. Teamplay Generationen übergreifend

Der Erfolg eines Teams ist mehr als die Summe aller Teammitglieder. Deshalb legen wir bei der Paktgruppe besonderen Wert auf Generationen übergreifendes Teamplay. Lebenslanges lernen gilt sowohl für junge dynamische Mitarbeiter als auch erfahrene Kollegen, denn nur so können wir unsere Dienstleistungen optimieren und fortschrittlich in unserem Handeln sein.

6. Effizienz, trotz Dezentralität

Die PAKT-Gruppe legt wert auf Effizienz und ermöglicht es ihren Mitarbeitern über Abteilungs-, Standort- und Ländergrenzen hinweg auf dem Stand des technologisch Möglichen im Teamplay ihr Bestes zu geben.

7. Lernen, ein Leben lang

Lebenslanges Lernen ist für die PAKT-Gruppe eine Selbstverständlichkeit – im Sinne der Mitarbeiter und im Sinne des Unternehmens. Wir, als PAKT-Gruppe, sind immer bereit für Neues. Daher setzen wir auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die Selbstoptimierung nicht als Lifestyle verstehen, sonder im Sinne des lebenslangen Lernens sich, das Unternehmen, die Prozesse und unsere Produkte optimieren möchten.

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